Job² - das könnte als Anleitung zum Burn-out missverstanden werden. Gemeint ist aber etwas anders: In Teilzeit arbeitende Mitarbeiter*innen der Diakonie können ab sofort in anderen Abteilungen und Geschäftsfeldern aufstocken. Über den Umfang der zusätzlichen Stunden entscheiden sie selbst – Arbeit gibt es genug. In der Vergangenheit hatte die Diakonie immer wieder auf kostenintensives Personalleasing zurückgreifen müssen. Nun hat sie zusammen mit der Gesamt-Mitarbeitervertretung eine betriebsinterne Personalleasing-Plattform aufgebaut: „Job hoch zwei“.

Mithilfe von Job² können die Mitarbeitenden nicht nur ihr Gehalt aufbessern, sondern auch den beruflichen Horizont erweitern, indem sie neue Teams und andere Bereiche des Unternehmens kennenlernen.  Umgekehrt kann die Arbeitgeberin kann auf bewährte Kräfte zurückgreifen und erspart sich die Ausgaben für externe Leasing-Anbieter.

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage:  

https://www.diakonie-kreis-re.de/jobs-karriere/stellenangebote/job2/